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【職場Tips】8年HR老油條告訴你簽訂勞動合同需要注意什么-浙江萬源人力資源有限公司
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【職場Tips】8年HR老油條告訴你簽訂勞動合同需要注意什么
作者:管理員    發布于:2018-04-19 16:04:46    文字:【】【】【

小明明年就要畢業了.目前正在一家合資企業實習工程師助理。公司的HR較近告訴小明實習表現的不錯,畢業就可以正式入職簽訂勞動合同了。


不過畢業后也需要繼續試用6個月后才能簽訂為期兩年的勞動合同并且HR告訴小明,因為公司為小明提供了為期一年的實習培訓機會,勞動合同還需要約定兩年的服務期,如果小明中途辭職,需要賠償公司的損失。


小明很珍惜現在的實習機會,但是對HR有關勞動合同的內容,感到很茫然。那么,在遇到小明的難題時候,8年的HR老油條告誡你在簽訂勞動合同時候要注意這 些:


和誰簽勞動合同

雖然HR告訴了小明畢業就可以簽訂勞動含同,但是沒有告訴小明究竟是‘’本公司”和小明簽訂勞動合同,還是“本公司”合作的勞動派遣單位、合作伙伴單位和小明簽訂勞動合同,親們,這里的學問可就多了。


首先,小明要提防勞務派遣,如果到時候簽討勞動合同的時候不是實習的“本公司”而是xx人力資源公司。那么,小明的勞動關系在人力資源公司而不在真正的用工單位到時候有勞動糾紛.需要勞動維權,小明只能去找xx人力資源公司了。


其次,小明還要注意實習公司的主體資格也就是說只有進行工商登記的機構、政府機構、事業單位(例如學校)、在民政機構登記注冊的民間團體才有簽訂勞動合同的資格若是個人、或者籌備期的公司,那小明有掉進坑里了

2
什么時間必須簽勞動合同

小明很看重這份實習工作,可是不知道HR準備什么通知他簽訂同,擔心公司的錄用計劃有變,自己不被錄用。怎么確定什么時間簽訂勞動合同呢?


首先,小明現在還在實習期,不是法律規定的合格的勞動主體,所以公司只能和小明簽訂《實習合同》,需要等小明畢業后才能簽訂《勞動合同》。


其次,小明畢業后,公司HR需要在一個內完成和他的書面勞動合同簽字手續,否則就會違法。并且,無論哪天簽訂勞動合同,勞動合同的開始時間都應當是小明畢業后實際到單位的靠前報到時間,而不是勞動合同簽訂當天的時間


較后.任何情況下.公司都不能要求在試用期通過后才與小明簽訂勞動合同

3
試用期可以約定多長時間

小明畢業時候,已經在單位實習一年了,但是HR告訴他畢業后還需用試用6個月后才能轉正,小明感到時間太長了,他想和HR姐姐友好的交流一下,又不知道自己說的對不對。親們,小明的想法和我畢業時候的想法是一樣的,試用期好長啊,公司這樣對嗎?


首先,公司在小明畢業后在勞動合同中繼續約定試用期是合法有的;不過,試用期的的長度不是任意約定的,它是受到限制的。


其次,具體的限制情況是這樣的;勞動合同期限三個月以上不滿一的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。


較后,公司只能和小明約定一次試用期,決不能多次約定試用期。

4
哪種服務期約定是違法的

HR姐姐害怕小明中途離職.還以提供了一年的實習培訓做理由,和小明約定兩年的服務期,如果小明中途離職,就要求小明支付違約金賠償公司損失。小明對這個又感到很為難.不知道怎么辦。


讓老油條來放聲大膽的告訴小明和各位親,勇敢的簽字吧.這種明顯違法法律的 “霸王條款”是得不到法律保護的。我們為了這位難得的工作,一定要簽字.不進行爭辯,但是如果發生勞動糾紛,我們是不怕的。


首先,公司以實習培訓為由要求小明確認兩年的服務期,理由錯誤。這種’、實習培訓’和小明的工作是緊密相關的.“培訓,和‘工作”的內容是基本重合的。 所以這種服務期約定是違法的。


其次,公司股確實有權利同小明約定服務期,但是需要合理的理由,包活真實的崗位技能培訓,出國深造培訓等。


較后小明不要害忙這種“威懾”或’恐嚇”.大膽的簽字就好。

5
哪幾個是勞動合同的核心重點

小明還從網上找了勞動合同的模板,但是發現內容很多,不知道哪些是重點.完全迷糊了,其實重點就這幾個字:聯系、時間、地點、干啥、發工資


1
聯系 指的是公司的聯系地址、聯系人、這個很重要,未來因為勞動糾紛產生的各種文件送達,都以這個為準_而不是小明實際工作的辦公地點和部門領導。不知道這此,到時時候小明解決問題連“門”都找不到
2
時間指的是勞動合同的簽訂時間,開始時間、結束時閱,試用期開始時間、試用期結束時間。這幾個時間決定了小明從什么時候開始在公司工作,什么時候合同到期。需要提前續簽或離職
3
地點指的是具體的工作地點。這人雖然不起眼,卻是很重要。寫宇宙,那小明可以被公司安排去外太空工作:寫地球,那小明可能常駐伊拉克,敘利亞或索馬里:寫中國、那小明可能以后居無定所,.全中國出差,為公司事業奮斗終生;所以,還是寫個具體的吧,比如.寫個北京、河南鄭州.廣東深圳。
4
干啥指的是工作崗位。小明在公司的靠前份職位很重要,寫明了工作崗位就能明確工作內容,知道未來來的發展方向。否則,你有可能以后就是個基層崗位的萬金油了。
5
發工資指的是薪酬,工資待遇。這個我就不過多指點小明了、這是工作的好 自標啊??傊?,你知道試用期工資不能低于轉正工資的80%就可以了。
6
勞動合同有幾份

小明一定記得要向HR姐姐要一份勞動合同,這是證明和公司存在勞動關系的較直接有效憑證。以.簽署勞動合同時,必須確保自己手上留有一份。否則,發生勞動爭議、報個工傷的時候,你會后悔的。所以,勞動臺同至少有兩份,因為其中一份是小明自己的。


小明終于知道了簽訂勞動臺同這些注意事項,可以安安心心的和公司簽勞動合同了。


各位,回顧一下開篇的情形.看看HR姐姐的做法有哪些問題,快點后臺留言討論下吧!

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