又到了金九銀十招聘季，
新一輪的面試熱潮又拉開序幕、、、
還記得那些為找工作奔波勞碌的日子嗎？
還記得那些為了招人而辛苦篩選面試的時光嗎？
無論你是求職者還是HR，
一起來八八你經歷過的奇葩的面試吧！
HR：喂，方便面試嗎？
求職者：“不是，我是火腿腸！”
HR：（什么鬼，不會聽成了‘方便面是嗎’吧？）
評價：奇葩算不上，頂多就是個逗比吧！
求職者：
HR：（好吧，那我就不打開看你的簡歷了。）
評價：有些求職者態度簡直了，HR一天要看那么多簡歷，還要受這樣的刺激。實力心疼、、、
求職者：
HR：（哦，是挺有運氣了，可是我們招的不是吉祥物）
評價：簡歷上應該寫自己真實成績經驗，而不是這種用來濫竽充數的項目。
HR:“做個自我介紹吧！”
求職者：（正準備開口~~~）
（一個電話打進來，HR接了十幾分鐘。。。）
HR：“你回去吧，這個崗位已經招滿了?！?/span>
求職者：“可是剛才你還讓我自我介紹？”
HR:“你還沒開口就被電話打斷了，說明你這人運氣不好，我們不招運氣不好的人?！?/span>
我：
評價：沒進去你們這種公司，說明求職者運氣還是不錯的，呵呵！
HR:“有經驗嗎？”
求職者：
（
來面試前明明咨詢過沒有經驗是否接受?。?/span>
“沒有的，但是我、、、”
HR:(沒等求職者說完，直接打斷）
“沒經驗不要，誰給你的自信？還來面試浪費我時間！”
評價：面試是雙向的，既然知道沒經驗還讓求職者面試，為什么又要當面嘲諷？誰給你的資格？
HR:“你的上級給了你一張假的一百元，讓你給他買一杯咖啡，你會怎么做？”
求職者：
評價：老板，你知道有一種犯罪叫做“持有使用假幣罪”嗎？
HR:“請問你的夢想是什么?”
求職者：“我的夢想是遇到一個好的公司，可以不用問我夢想是什么，然后安安靜靜的給我高薪就好?！?/span>
評價：面試是用來好好談實際問題的，而不是用來灌雞湯，畫大餅的好不？
HR：把表格填一下
求職者：（辣眼睛，填不下去、、、）
評價：真是一表勝千言,奇葩中的戰斗葩！
還能不能愉快地面試下去了？
還能不能愉快地面試下去了？
還能不能愉快地面試下去了？
其實，面試中不管是求職者還是HR
都做到認真準備，尊重負責，
就不會有這么多奇葩的面試了。
尤其是HR，
作為公司的代言人，
更應做到專業負責。
下面萬源給各位HR安利一波面試干貨：
如何從零開始學會面試！
面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時，也可對應聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個初步判斷。
1. 您怎么過來的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您較近服務的這家公司的基本情況（規模、產品、市場）。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1. 您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問）
① 您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果）
2. 除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業）
① （若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？
② （若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？
3. 您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）
① （若薪酬不排在靠前，可繼續發問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？
② （待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？
③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
④ （若薪酬排在靠前，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？
4. 您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，問）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
② （待回答完畢后，繼續發問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？
③ （若答無，問）您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？
1. 談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對成功的看法是怎樣的？
3. 您認為自己具備什么條件勝任這份工作？
4. 說說您未來3-5年的職業規劃。
5. 您如何看待學校的學習與工作中的學習。
6. 談談您較近的充電經歷，并說說它對您的益處。
7. 談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。
1. 請您談談過去工作中成功與失敗之處？（失敗也很重要）
2. 關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的？
3. 您較近三年有哪些創新的工作項目？實施結果如何？
4. 舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平？（探討，可以深入發問）
5. 如果您來到我們公司，您會從哪里開始？如果前期只做三件事情，會是哪三件？（不斷地問為什么，必要時要多設置障礙，來檢驗其專業性）
6. 假如您過去的能力、經驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦？
看完案例和干貨的你有奇葩的面試經驗嗎？
可以后臺留言給萬源，
期待各位的分享和討論哦！
